Quem pesquisa a rotina do técnico de operação da Petrobras acha salário e lista de matérias em todo resultado. O número da escala, em nenhum. O dado existe, e não está no edital: o último processo seletivo não traz uma linha sobre turno, revezamento ou embarque.
Quem fixa isso é a Lei 5.811, de 1972, que rege o trabalho em petróleo, junto com o acordo coletivo da companhia, um documento de 160 páginas publicado no site da própria empresa.
O que está documentado sobre o regime de trabalho do cargo, em resumo:
- Turno de 8 horas, na proporção de 3 dias de trabalho para 2 de folga. Turno de revezamento é o esquema em que equipes se alternam para a unidade nunca parar, inclusive de madrugada e no fim de semana.
- Turno de 12 horas em unidades de terra, com 1 dia e meio de folga para cada dia trabalhado, em 1 das 9 tabelas que a companhia validou.
- Embarque em plataforma com teto legal de 15 dias seguidos a bordo, e escala definida em acordo regional.
O que faz um técnico de operação na Petrobras?
Mantém as instalações industriais funcionando sem interrupção, dentro das normas de segurança, saúde e meio ambiente, e fiscaliza contratos de bens e serviços. Essa é a descrição do próprio edital, no Anexo III do Edital nº 1 do Processo Seletivo Público RH 2023.2, na área de operação.
Na prática, o dia é operar painel de controle, bomba, válvula e compressor. É acompanhar temperatura, pressão e vazão, e agir quando alguma delas sai da faixa. O trabalho acontece em refinaria, terminal, termelétrica e plataforma.
O lugar muda a rotina mais do que a descrição do cargo sugere. Numa sala de controle em terra o turno termina e você vai para casa. Numa plataforma o turno termina e você continua lá, porque dorme a bordo.
Se o seu alvo é o trabalho no mar, atenção a uma separação do edital. Existe uma área vizinha, a de operação de lastro, que cuida dos sistemas que mantêm a plataforma equilibrada na água, da amarração e das operações de carga. É a única cuja descrição menciona plataforma de forma explícita.
O turno de revezamento de 8 horas e o de 12 horas
A regra geral é o turno de 8 horas, e o de 12 horas só se aplica em situação que a lei descreve. A Lei 5.811, de 1972, trata do trabalho em atividade de petróleo. No artigo 2º, parágrafo 1º, ela fixa o revezamento de 8 horas para as atividades do setor. E restringe o turno de 12 horas a duas situações.
A primeira é exploração, perfuração, produção e transferência de petróleo do mar. A segunda é exploração, perfuração e produção em áreas terrestres distantes ou de difícil acesso, e aí a transferência não entra. São as duas portas pelas quais o turno de 12 horas é legal.
A mesma lei garante o descanso. São 24 horas seguidas a cada 3 turnos de 8 horas trabalhados. No turno de 12 horas, são 24 horas de descanso para cada turno trabalhado, mais alojamento coletivo gratuito e adequado.
O desenho concreto da escala vem do Acordo Coletivo de Trabalho 2025-2027. A cláusula 60 organiza o turno de revezamento em 5 grupos. A jornada é de 8 horas, a média semanal fica em 33 horas e 36 minutos, e a proporção é de 3 por 2.
A cláusula 61 trata do turno de 12 horas em unidades de terra. Ali a relação é de 1 dia de trabalho para 1 dia e meio de folga, também em 5 grupos, com carga mensal de 144 horas.
É por isso que o técnico de 12 horas folga mais dias. A folga sobe junto com a jornada, para a média semanal fechar nos mesmos 33 horas e 36 minutos nos dois regimes.
O acordo não deixa a escala livre. A tabela de cada unidade tem que sair da lista que a companhia já validou, e essa lista é o Anexo XIX do acordo. Contadas ali em 13 de outubro de 2026, são 9 tabelas de turno de 12 horas. Entre elas estão 4 por 6, 6 por 9 e combinações como 3 por 1 mais 3 por 8.
| Regime | Jornada | Trabalho por folga | Onde a norma manda aplicar |
|---|---|---|---|
| Turno de 8 horas | 8 horas | 3 por 2 | Regra geral das atividades de petróleo, cláusula 60 |
| Turno de 12 horas | 12 horas | 1 por 1,5 | Unidades de terra, cláusula 61, em 1 das 9 tabelas validadas |
| Embarcado | 12 horas | teto de 15 dias seguidos | Trabalho no mar, artigo 8º da Lei 5.811 |
Um ponto que pesa no contracheque. No revezamento, o adicional noturno da lei comum é substituído pelo Adicional de Trabalho Noturno do acordo, o ATN. Ele é de 20% sobre o salário básico somado ao de periculosidade, o que a cláusula 4 calcula como 26% do básico. É um no lugar do outro, e não um mais o outro.
Quem embarca em plataforma fica no máximo 15 dias a bordo
Embarcado é quem cumpre a jornada dentro de uma plataforma e dorme a bordo. A lei limita esse ciclo a 15 dias consecutivos. O artigo 8º da Lei 5.811 proíbe permanência em serviço acima desse prazo nos regimes especiais de revezamento, que são o do trabalho no mar e o das áreas terrestres de difícil acesso. Esse é o teto legal do embarque.
Circula na internet que a escala do embarcado é de 14 dias de trabalho por 21 de folga. O número tem origem documentada, e a origem não é o acordo nacional. Ele aparece em acórdão da Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho de 20 de março de 2024, no processo Ag-AIRR-100148-81.2020.5.01.0481.
Nele, a própria Petrobras descreveu a relação de 14 por 21 no trabalho embarcado, e apontou a origem do número: a cláusula 98 do acordo coletivo de 2011, firmada com o sindicato.
Onde esse número não está é nas tabelas que a companhia validou no acordo nacional. Entre as 9 tabelas de turno de 12 horas do anexo, nenhuma é 14 por 21. A cláusula que fixa a relação de 1 por 1,5 fala de unidades de terra, e o acordo preserva acordos regionais para temas específicos.
Na prática, a escala exata do embarque depende da unidade e do acordo regional que vale ali. Quem for prestar confere isso no momento da convocação, não antes.
Quem embarca recebe o Adicional Regional de Confinamento, que é o pagamento por ficar longe de casa em instalação fechada. Ele é pago desde o primeiro dia nessas condições, independentemente de quantos dias durar o embarque.
A cláusula 4 prevê 3 faixas, de 10%, 15% e 30%, e remete a escolha da faixa a norma interna da companhia, que não é pública. Estada de menos de 24 horas não gera o adicional.
Quanto ganha um técnico de operação na Petrobras?
Pelo edital do processo seletivo de 2023.2, o salário básico do nível técnico é de R$ 3.446,23, com remuneração mínima garantida de R$ 5.878,82. Com os adicionais e os benefícios mensais, o salário do técnico de operação da Petrobras pode ultrapassar R$ 20.000,00.
O que leva o contracheque para cima do básico são os adicionais, e eles estão na cláusula 4 do acordo, não no edital.
Periculosidade, que é o pagamento por trabalhar em área de risco de explosão ou incêndio, é de 30% do salário básico, no mesmo percentual que a legislação trabalhista fixa. O acordo condiciona o pagamento ao critério de intramuros, definido em norma interna, que é o que delimita a área considerada de risco.
O Adicional de Hora de Repouso e Alimentação, o AHRA, é devido a quem trabalha em turno de revezamento de 8 horas ou mais. Ele é de 30% sobre o básico já acrescido da periculosidade, o que o acordo registra como 39% do salário básico.
Em troca, quem recebe o AHRA não tem direito a indenização pela supressão do intervalo dentro da jornada, aquele descanso que a lei prevê no meio do dia de trabalho.
Sobreaviso é ficar à disposição da empresa fora do horário, pronto para ser chamado. O acordo paga 40% por isso, calculados sobre o básico acrescido da periculosidade. A Lei 5.811 exige no mínimo 20%, calculados só sobre o básico, então o acordo paga acima do piso legal e sobre uma base maior.
Insalubridade, que é o adicional por exposição a agente nocivo à saúde, não tem cláusula nesse acordo. A palavra não aparece em nenhuma das 160 páginas do documento. Pela legislação trabalhista, o empregado opta por um dos dois adicionais, periculosidade ou insalubridade, sem acumular os dois, e na Petrobras o que está pactuado é a periculosidade.
Os 26 cursos técnicos que a Petrobras aceita para o cargo
O edital lista 26 cursos técnicos de nível médio aceitos. Entre eles estão Química, Mecânica, Eletrotécnica, Automação Industrial, Mecatrônica, Petróleo e Gás, Petroquímica e Máquinas Navais. Todos precisam ser de instituição reconhecida pelo Ministério da Educação ou pelos conselhos estaduais de educação.
Quem tem curso com nome diferente dos da lista não está fora de imediato. O edital aceita diploma de outros cursos técnicos, desde que constem na Tabela de Convergência do Catálogo Nacional de Cursos Técnicos. É a lista oficial do Ministério da Educação que diz qual curso equivale a qual. E aceita ainda outras formações, acompanhadas de certidão do conselho de classe que ateste as atribuições profissionais da área.
Existe um requisito que surpreende quem estuda pelo edital antigo. O registro no conselho de classe como técnico é exigência autônoma do edital de 2023.2. No edital de 2008, quando o cargo ainda se chamava Técnico de Operação Júnior, esse registro não era pedido. Quem planeja prestar precisa somar o tempo e o custo do registro ao tempo do curso.
Se a dúvida é se o curso precisa estar concluído já na inscrição, a regra da Transpetro serve de referência, porque é do mesmo grupo. Está explicada em quando o concurso da Transpetro exige o curso técnico.
O cargo de técnico de operação da Petrobras mudou de nome
Porque a companhia juntou os cargos de nível técnico em um só, dividido por áreas de atuação, que o edital chama de ênfases. O nome Técnico de Operação Júnior é do edital de 2008. No processo seletivo de 2023.2, o último que recrutou para essa função, o cargo se chama Profissional Petrobras de Nível Técnico Júnior, e a função está na ênfase 8, de operação.
Isso tem efeito prático na sua preparação. Buscar pelo nome antigo devolve material de 2008 a 2014 e páginas que repetem a nomenclatura velha. O edital em vigor, as correções publicadas depois dele e as listas de convocação estão sob o nome novo.
Na hora de procurar a lista de matérias da prova e prova anterior do Sistema Petrobras para treinar, é o número da ênfase que localiza o documento certo.
A banca costuma se repetir entre as empresas do grupo, e isso ajuda quem estuda. Para a parte de Português, o atalho é quais assuntos mais caem nas provas da Cesgranrio.
Sem concurso aberto, por onde começar agora
Até 13 de outubro de 2026, a Petrobras não tinha processo seletivo aberto nem previsto. A página oficial de concursos da companhia exibe o aviso de que não há inscrições abertas.
A Agência Petrobras, canal oficial da empresa, publicou em 11 de maio de 2026 que não há concurso aberto nem previsão de novo processo seletivo para empregados efetivos. Números de um suposto concurso de 2026, com 450, 1.100 ou 1.200 vagas, não têm respaldo nessas duas fontes.
O processo de 2023.2 continua vivo, e isso muda o cálculo de quem quer entrar. A validade foi prorrogada por 18 meses a contar de 17 de dezembro de 2025, por edital de 8 de dezembro de 2025, e as convocações seguiram correndo em 2026. Quem está em cadastro de reserva, a lista de aprovados além das vagas imediatas, ainda pode ser chamado nessa janela.
Na área de operação, o edital ofereceu vaga em 3 polos, que são os conjuntos de cidades onde a empresa contrata. Em Ipojuca (PE), 26 vagas imediatas e 182 de cadastro de reserva.
No polo Sudeste, que reúne cidades de São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais, 206 e 1.442. No polo Sul, 22 e 154. Até onde a fila costuma andar é outra conversa, tratada em se o cadastro de reserva realmente chama.
Para quem quer a vaga de técnico de operação da Petrobras e não quer esperar sentado, o caminho de agora é a Transpetro, que tem prova marcada e banca definida. Depois dela vêm os próximos concursos do grupo.
Acompanhe o que já se sabe sobre o próximo concurso Petrobras de nível médio e quais concursos do Sistema Petrobras vêm depois da Transpetro. Estudar para uma empresa do grupo adianta a prova da outra, e as diferenças entre as duas estão em Petrobras e Transpetro são a mesma empresa.
